在宅勤務定着、ニッポンの壁 主要国で最低水準:

新型コロナウイルス感染拡大への対応で普及した在宅勤務が日本で縮小している。働く人のオフィス復帰が鮮明で、在宅勤務を継続する欧米とは対照的だ。

97コメント・2020年07月05日06時07分

  • れぼれぼ

    本企業の成果よりも出社に意義、内容関係なく仕事してるか常に監視とかの意味わからん非効率の極み的な文化がクソすぎるからなーうちは現在も出社禁止で原則在宅ワークなのでありがたい

    2020年07月05日 15時22分

  • やってぃーさん

    主要国という括りがなんか怪しいよね

    2020年07月05日 15時22分

  • jun takahashi

    デジタル化の遅れは恥ずかしいよね。知財立国の本質を見失ったツケQT

    2020年07月05日 15時22分

  • 中村奈都子(日本経済新聞)

    出社が悪いわけではありません。会社に行った方が進む仕事もありますし、会社でなければできない仕事もあります。でもその前に、それって本当に必要な仕事なの?他にやり方はないの?と疑問を持つことはとても大切

    2020年07月05日 15時22分

  • 宇桐 慶英

    在宅勤務しやすいのはIT、法務、財務などの専門職だって。実感にあってるな。

    2020年07月05日 15時22分

  • 北川哲也*行政書士許認可・補助金・外国人在留資格の専門家

    LinkUpはこのまま在宅7割くらいでいく予定

    2020年07月05日 15時22分

  • hiro♂

    ホント本がデジタル後進国だということがデータからも明らかです。働き方改革も含めてワークスタイルを変えて、もっと快適なライフが過ごせるはず。多くの社会問題も少しずつ解決できるはず

    2020年07月05日 15時22分

  • ナンテ/(^o^)\コッタイ

    メンバーシップ型雇用だから在宅勤務できないっていうのがよく分からない。そうなのか

    2020年07月05日 15時22分

  • aruma

    “欧米は仕事の内容を明確に規定するジョブ型雇用が定着しているのに対して、多くの日本企業は職務や責任があいまいなメンバーシップ型。仕事の成果を評価しにくいことが日本で在宅定着を難しくしている側面もある

    2020年07月05日 15時22分

  • 飯田 竜也 Tatsuya Iida

    結局元に戻している企業が多いという事

    2020年07月05日 15時22分

  • 蓮池良平はっすー@フリーランスで広告運用している人

    相変わらず良いですね個人的には在宅勤務を推奨したいですが、文化、働き方も違うので、切り口、見せ方によるかと思われます

    2020年07月05日 15時22分

  • にゃがお

    そうだなぁ、、何したらいいかを確認しないといけないのは曖昧な証拠。欧米は仕事の内容を明確に規定するジョブ型雇用が定着しているのに対して、多くの日本企業は職務や責任があいまいなメンバーシップ型」

    2020年07月05日 15時22分

  • maki

    経営層の意識低すぎ問題現場には創意工夫の大切さを説くくせに、自分達の発想は旧態依然っていうね

    2020年07月05日 15時22分

  • 書㍍㍍記㍍㍍長

    まあ、馬鹿な組織で働くのは大変よ。

    2020年07月05日 15時22分

  • こおじ

    在宅勤務定着してほしい。明らかに在宅の方が生産性上がるから。当たり前のようにやっていた移動時間は本当に無駄でしたね。

    2020年07月05日 15時22分

  • おぎゃん

    管理職が効率そのものを理解できないから決められない。結果的に競争力が落ちていくと感じざるを得ない

    2020年07月05日 15時22分

  • 立命館大学 男女共同参画推進 リサーチライフサポート室

    欧米は仕事の内容を明確に規定するジョブ型雇用が定着しているのに対して、多くの日本企業は職務や責任があいまいなメンバーシップ型。仕事の成果を評価しにくいことが日本で在宅定

    2020年07月05日 13時21分

  • skd

    在宅勤務定着してほしいけど、働かないおじさんが暴動起しそう。

    2020年07月05日 13時21分

  • ショコラ

    在宅にすれば交通費も必要なくなるし、その上無駄な通勤時間を他の事に使えてワークライフバランスも向上すると思うんだけどな。

    2020年07月05日 13時21分

  • 黒星Pおじさマスター

    死亡者数ガン無視で比較ですかそうですか。こんな反日思想丸出しのデマ煽りで金をとろうとかご立派ですなあ

    2020年07月05日 13時21分

  • Kitamura Shoichi(macchanoco)

    日本人は、他人と違うことをより、同じことをすることに重きを置く。他の人がすることをそっと見れない、触れられない在宅ストレスは半端ではないのではないかな。

    2020年07月05日 13時21分

  • XWIN II

    仕方がありません。出社を仕事だと思っているのは、幹部にも一般社員にもまだまだ多いですから。本件については「何で出てこないんだ!」という台詞自体が阿呆の象徴。↓

    2020年07月05日 13時21分

  • morisongz

    経営者と管理職が悪いと思う。集団でいなければいけないという体育会系なマインドの経営者と、目に届く所にいれば管理しやすいという管理者がダメだと思う。あとジョブ型の評価を認めず時間単金にこだわりすぎる組合もダメ

    2020年07月05日 13時21分

  • Takafukuさん熊本発風味在大阪/奴隷脱却:実家→

    そしてコロナ感染リスク上げて、か?バカでねーの

    2020年07月05日 13時21分

  • FK55

    日本は、やはり在宅から会社に戻り始めてるようですね。私は、在宅に慣れて快適なので、率先して半分くらいは在宅にしようと思います

    2020年07月05日 13時21分

  • Goro

    いつまで主要国に入れてもらえるのでしょうか

    2020年07月05日 13時21分

  • aki

    一番の壁は在宅勤務する/しないを決めるおじさん。ちなみにそのおじさんは、体調不良でも出社するのが偉いと思っているのが大多数

    2020年07月05日 13時21分

  • 真かなん@人生苦しい…

    馬鹿野郎!生産性向上は目的ではない!日本人にとって仕事とは、社会に参加し、皆と同じであるという安心感を求めているの!

    2020年07月05日 13時21分

  • のりしゃん@N-ONE

    日本はこの分野でもいつも遅れを取る。なんだろうね。

    2020年07月05日 13時21分

  • ぽろ@個人投資家

    日本は一度決めた仕事のやり方を改善という動きがあまりない。古いやり方が残り、オンライン化などが遅れていたのだろう。人材の流動性も少なく高齢でやる気のない人が、何も変化できずにここまで来た印象。

    2020年07月05日 13時21分

  • 青田買い

    販売従事者って銀行マン? 会社、生命ってか

    2020年07月05日 13時21分

  • Ryan@ゆとリーマン

    他国と比べて日本は在宅ワークが浸透してないみたいですね

    2020年07月05日 13時21分

  • MADAO

    ふと思ったけどいつも比較に出てる国ってどの面においての「主要国」だろう「職務の定義があいまいな日本的な雇用環境などが背景にありそうだ」確かにそう思う。総合職とか

    2020年07月05日 13時21分

  • ななしさん

    製造業の現場で働く労働者を全部ロボットにしろってこと?

    2020年07月05日 13時21分

  • SolveWork@新潟県の求人メディア

    働く人の想いにいがた日本企業の多くは在宅勤務からオフィス出社への回復が鮮明になっているみたいですね!SolveWorkは在宅勤務でもパフォーマンスを発揮できるジョブ型雇用で進めてきます在宅勤務定着、ニ

    2020年07月05日 13時21分

  • 家庭ペンギン

    他国との比較はさほど重要ではないと思います。問題なのは、古くさい考えてがこびりついて、どんどん変化していこうっていう人が上の世代に少ないこと。

    2020年07月05日 13時21分

  • Takashi K

    在宅勤務導入したが6月で終了させた企業多そう

    2020年07月05日 13時21分

  • レイ@身長の様に中身も成長したい

    ジョブ型とメンバーシップ型の違いが出てきてますね:

    2020年07月05日 13時21分

  • 渡辺 俊@はたらく楽しさをデザインする人事

    メンバーシップ型がリモート勤務に向かないってなんでなんだろう。対面だとやりやすい構造がわからない。ジョブ型だとしても、これだけ変化が多い中で「これだけやっていればいいよ」なんてわけじゃないのに。

    2020年07月05日 13時21分

  • 本村樹 @タピオカまーけったー

    日本に在宅勤務が定着しない理由としては評価制度が1つの要因となっている。本来は業務の成果に応じて評価するべきだが、働いた時間によって評価する制度が蔓延している。評価制度をジョブ型に変え成果によって評価できる環境に変えていくことで在

    2020年07月05日 13時21分

  • イケハヤ@YouTube登録26万人

    まぁ日本ですからね先進国最低の生産性。

    2020年07月05日 09時20分

  • てつや

    結局 働いている感 を出したい人が多すぎるのだと思う。

    2020年07月05日 09時20分

  • 仙豆農家(戦闘力5)

    「制度が整ってないから前の働き方に戻す」という思考回路のオジさんが会社の方針を決めてるからこうなるんや。他国のリーダーの意思決定の柔軟性・スピードを見習って欲しい。てかGoogleが持ってるデータおっかな

    2020年07月05日 09時20分

  • カズハウス@個の力を伸ばす!

    流石に今回は、ある程度定着すると思ったけど、コレが実態。事なかれ主義もいいところ。第一波のうちに第二波に備えたシステムを検討せずやり過ごした結果か。第二波で自粛要請出たら耐えられないよ。

    2020年07月05日 09時20分

  • その山

    緊急事態宣言とか再宣言しなくていいから、とにかく自分だけでも在宅勤務させてほしい。

    2020年07月05日 09時20分

  • 相互100%@くだまきじんじ

    キャッシュフローが不健全な会社が多いんだか、事なかれ主義でこれまでから変われないんだか。学生や求職者からしたら丁度いい、将来性や、ホワイトとブラックの切り分けができた

    2020年07月05日 09時20分

  • ちろu

    私なんかいい例だよなっていうか判子と紙の手続きが多過ぎるんだよな。それさえなければ私の仕事は問題なく在宅でできる!

    2020年07月05日 09時20分

  • ぷんたむ

    在宅勤務者に対し、その日の成果物や細かい進捗報告を求める上司もいると聞く。そんなのされたら、在宅勤務したくなくなるわね。

    2020年07月05日 09時20分

  • Tani Toshiko, Ph.D. 谷俊子

    少子化対応のためにも推進は必要。欧米は仕事内容を明確に規定するジョブ型雇用が定着しているのに対し、日本企業は職務や責任があいまいなメンバーシップ型。仕事の成果を評価しにくいことが日本で在宅定着を難しくしている側面も。デジタル化の遅

    2020年07月05日 09時20分

  • so sora

    「新しい生活様式」テレワークや時差出勤、主要国で最低ライン、と。労働者に呼び掛けるだけじゃむり。●

    2020年07月05日 09時20分

  • 亀松太郎 | Taro Kamematsu

    。日本で在宅勤務が進まない理由として、貧弱な住宅事情もあるのでは? 「自宅だと

    2020年07月05日 09時20分

  • Takayuki Kato

    単なる習慣だけではなく、日本ではサービス・販売従事者の割合が高いことも要因と。そういった領域もビジネスモデルの変換が求められてくるのかも(*´Д`

    2020年07月05日 09時20分

  • あらごん

    “日本はサービス・販売従事者の比率が27%と米国の18%や英国の17%より高い。顧客や同僚と直接対面する必要性が高く、在宅勤務が難しい。これの意味するところは、日本はフロント重視なのでサービスが行き届いており、それを経済指標で

    2020年07月05日 09時20分

  • 新藤 保之

    主要国が正しいの?問題は新型コロナウィルス=武漢ウィルス感染禍からの復活が注意点だろう。ただマンネリのように出社する企業環境は改めるべきだろうが

    2020年07月05日 09時20分

  • 2n2n

    まず「在宅勤務を定着させれば生産性が向上する」っていう話の前提が怪しいと思うんだが(; ・`ω・´)

    2020年07月05日 09時20分

  • 太田 肇 ( Hajime Ohta ) 「個人尊重」を掲げる組織学者、同志社大学教授、愛猫家

    在宅など物理的に分けるのと、仕事やキャリア等を分けるのが密接に関係すること、仕事も「ジョブ型」以外の分け方が今後、また日本に適していることを『「超」働き方改革』(ちくま新書7/7刊)で詳述しています。

    2020年07月05日 09時20分

  • 復旧テスト中

    サイテーな国という評価が定着してるな。勤労者を大切にしないから、競争力も世界最低になりそうだ。

    2020年07月05日 09時20分

  • イッシー

    記事では触れられてませんが、在宅勤務の阻害要因に住宅事情があるのは確実でしょう。加えて残業代カットや光熱費負担など、働く側にメリットが見えないことも影響してます

    2020年07月05日 09時20分

  • 疑 といな

    子供が書く未来予想図とは、ほど遠い。ムラ化で安定図ってる会社がほとんどなんだな

    2020年07月05日 09時20分

  • 清水功哉(日本経済新聞)

    仕事内容を明確に規定するジョブ型雇用が多い欧米に対して、職務や責任があいまいなメンバーシップ型が多い本企業。会社に行くこと自体が「価値」を持つなら、在宅勤務は普及しにくく ーー

    2020年07月05日 09時20分

  • Kukai1120

    韓国はあまり在宅勤務してない様子。日本同様、滅私奉公でがむしゃらに働かせる企業文化が影響してるのか

    2020年07月05日 09時20分

  • nevadasmith

    だから何?在宅勤務がどうした?それだけ見てものをいうな。通勤がどれだけ経済に、人間性に貢献してるか。物差しのない評価記事を書くな。考えなしの外国かぶれ記事。

    2020年07月05日 09時20分

  • TricR

    うまく行きかけてけど、やっぱり、いないと働いてないみたいなことをいう、偉い人たちがいるからだと思います

    2020年07月05日 09時20分

  • transniper

    知り合いほぼみんな出社してたしな、非常事態宣言中も

    2020年07月05日 09時20分

  • わかけん

    働き方が変わる良い機会なのに。

    2020年07月05日 09時20分

  • Katsuya Araki

    高給をもらいながらも、権限と責任が与えられていないという組織構造があるのも要因。

    2020年07月05日 07時47分

  • dahlia(ダリア)

    100年に一度の災厄で、世界の働き方は変わった。日本の働き方も変わるのでは?えっ、それほど変わらない日本には壁が多すぎる。

    2020年07月05日 07時47分

  • ナッシュBtoBセールスエンジニア

    コロナ以前から海外の人と電話会議すると自宅から参加、と言うケースが多かったです。日本では仕事をする場所=会社 が根付いてしまった結果ですね。

    2020年07月05日 07時47分

  • Yuji Takahashi

    働き方改革各国の取り入れの早さって素晴らしいと思います。良い物を良いと評価して、すぐに決断できる企業は最高ですね。日本にもこういう企業が増えると良いんだが:

    2020年07月05日 07時47分

  • Zhizhi

    だーから、数値が多い/少ないでしか物事を評価できない日本人に、在宅勤務定着とか成果評価なんて無理なのだよ

    2020年07月05日 07時47分

  • Discus

    在宅勤務が可能割合日本は47.2%英国53%米国51.7%.日本はサービス・販売従事者の比率が27%と米国の18%や英国の17%より高い。専門職比率は日本17%米国36%英国37%。顧客同僚対面する必要

    2020年07月05日 07時47分

  • ケレロ

    そもそもだか、ウチの職場も「在宅勤務」ではなく、「自宅待機」だったからなぁ~在宅勤務と国際競争力って、どう結びつけるのだろうか?

    2020年07月05日 07時47分

  • 樫山周

    在宅勤務が生産性向上の文脈で語られると、在宅勤務の生産性に疑問を持つ経営者は在宅勤務を決断しない。子育て家庭等にとって必要なものであることは確かなので、働き方のオプションの1つという位置付で捉えた方が促進するのでは。

    2020年07月05日 07時47分

  • Mockity

    おはよーございます!またこの手の話題かという印象。いえ、記事の取り上げ方ではなく日本の立ち位置の話です。様々な分野で諸外国に比べたこの国の特異性が露わになる。8090年代頃はまだ

    2020年07月05日 07時47分

  • オオカミくん

    これを書いてる新聞社の在宅率は?果たして

    2020年07月05日 07時47分

  • 対馬 基

    役割分担が曖昧だからリモートワーク化し難いんだろうな

    2020年07月05日 07時47分

  • ジョブ型が理由だろうか?私の体感としては、慣習に加えて、ITインフラの貧弱さが影響している気がします。IT環境に投資するかは各社の判断が別れるのでしょうけども

    2020年07月05日 07時47分

  • ハリ

    やり方を変えるのは大変ではあるんだけども、変えることが出来るのか出来ないのか判断してもらえるリモートアドバイザーが居ればいいんだけどな

    2020年07月05日 07時47分

  • Akk

    個人情報漏洩回避が難儀なんだよね。

    2020年07月05日 07時47分

  • たっちゃん

    そうだね。諸外国との「産業構造の違い」によるところが大きい

    2020年07月05日 07時47分

  • Kazuo Tamakashi

    そう言えば身近で在宅勤務している人が最近テレビインタビューされてました

    2020年07月05日 07時47分

  • オオノケイスケ

    想像していたとは言え落胆は大きいし、改めて教育の重要性を認識しますよね… 誰かの言うことを聞くことは得意だけど、考える力が成熟していないってことよね。

    2020年07月05日 07時47分

  • N2

    仕事内容でなく席にいる事を評価してるから。そしてそれは、仕事しない人も給料もらうのに繋がり、生産性は低くなる

    2020年07月05日 07時47分

  • 石田周二

    職務の定義があいまい」な事は、部門と職位の組み合わせ分の「職務記述書」を作成することで大幅に改善される。

    2020年07月05日 07時47分

  • Kanabun.R.E.

    在宅ってオフィス賃料とか光熱費とかの経費を従業員に転嫁するのだから、働く側としては会社に行かないと損。住宅手当増やすとか固定費削減分を在宅手当にするとかのインセンティブ無いと会社行く方が得。

    2020年07月05日 07時47分

  • みかんとひよどり

    在宅と言われても自宅で仕事をする場所が無いのも原因では?

    2020年07月05日 07時47分

  • TAKAKO

    日本企業の経営者はバカばっかなのだと感じます。コロナ再燃するのが分かりきっていたのにテレワーク解除。いったいどういうつもりなのか問いたい

    2020年07月05日 07時47分

  • 返信注意 リプ返注意 BOTかな? 画像投稿垢 RT垢 自動ツイート垢 自由気ままな垢

    日経新聞の最新のニュースです、日経新聞の最新のニュースです、在宅定着、ニッポンの壁

    2020年07月05日 06時07分

  • No9

    ちょっと待て、誤差の範囲だろ、その差は有意か?

    2020年07月05日 06時07分

  • 2次パパ

    オンライン業務が容易な専門職の比率が低いことや、職務の定義があいまいな日本的な雇用環境などが背景にありそうだ。世界に比べ見劣りする生産性を高める在宅勤務定着率と関係無く、ジ

    2020年07月05日 06時07分

  • the boss 2004

    通勤電車を見ていても元に戻ってるからなあ。今回のコロナでは日本はIT後進国だとわかったなあ。政府は耳障りの言い政策をぶち上げるけど、対策会議やって、キャンペーンで電通を儲けさせるだけだし主要国で

    2020年07月05日 06時07分

  • Shichiro Miyashita

    思った通り日本の在宅勤務は進展しないな。そもそも在宅待機はしても勤務してなかった人も多かったんだろう。学校だってオンライン授業したのはほんの一握りで実質休校だった所が多い。日本の後進国度はもう世界にも隠せない。⇒在宅勤務定着、ニッ

    2020年07月05日 06時07分

  • ねじゅこ Nejuko

    変化を好まない国民性だからかなおはようございます。━━━━

    2020年07月05日 06時07分

  • 成明

    新型コロナ感染拡大への対応で普及した在宅勤務が日本で縮小している。

    2020年07月05日 06時07分

  • rionaoki

    欧米では在宅勤務継続が多いというか、欧米では新型コロナウイルスの感染が極めて深刻では

    2020年07月05日 06時07分

  • wakasagi

    自民党が作り上げた一般国民を奴隷扱いの最悪の国、ニッポン

    2020年07月05日 06時07分

  • pero-aniki

    基底にあるのは、集団主義>個人主義 職場=共同体 組織>個 かもしれない。

    2020年07月05日 06時07分